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曝外企趣味面试题,早知道早准备!
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更新日期:2012-06-19

曝外企趣味面试题,早知道早准备!

分?#26696;?/p>

有一家外企面试时,出了这样一道题,要求应聘者把一盒?#26696;?#20999;成8份,分给8个人,但?#26696;?#30418;里还必须留有一份。面对这样的怪题,?#34892;?#24212;聘者绞尽脑汁也无法分成?#27426;?#26377;的应聘者却感到此题实际很简单,把切成的8份?#26696;?#20808;拿出7份给7人,剩下的1份连?#26696;?#30418;?#40644;?#20998;给第8个人。应聘者的创造思维能力就显而?#20934;?#20102;。

在烈日中长跑

考试应聘者意?#23613;?#21507;苦耐劳精神,常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工,面试时,要求应聘者顶着烈日,跑到近郊的一座山再返回。测试结果,有的应聘者投机取巧,未跑到目的地就返回;有的应聘者虽跑到目的地,但在返回途中搭乘出租车;也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时,前两种人榜上无名,后一种人被录用为员工。

拣棋子

有的外企在招聘员工时,为测试应聘者的手脚灵活程度,给每个应聘者放?#27426;?#26827;子,要求其在1分钟内挑出混杂在?#40644;?#30340;多种的棋子,并按各色分别排列好,如在规定的时间内没有按要求完成,即被淘汰。

在雨中打伞

面试时,要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回,但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况:有的发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者搭档,风雨同伞;有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞;还有的有伞的应聘者?#36824;?#33258;己?#36824;?#21035;人,独自撑一把伞。结果,独自撑一把伞者被淘汰,而风雨同伞者被录用。

看图说话

外企招聘员工,需测试应聘者的反应能力,有的外企在转动的机器上装上彩色图画,画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器,有山、有水等,在应聘者面前按?#27426;?#30340;速度移过,要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

管理游戏

是用人单位面试的常用方法。在这类活动中,小组成?#22791;?#20998;配?#27426;?#30340;任务,必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素,如两三个小时同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。例如“小溪任务”这种游戏就是给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索,要求他?#21069;?#19968;根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另?#27426;恕?#36825;个任务只有通过应试者的努力协作才能完成。主考官可以在客观的环境下,?#34892;?#22320;观察应试者的领导特征、能力特征、智慧特征和关系特征?#21462;?#20570;管理游戏的优点是它能够?#40644;剖?#38469;工作情景时间与空间的限制,模拟内容真实感强,且富有竞争性,更具有趣味性。(完)

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