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作者:洪向阳 更新日期:2013-03-04

频繁跳槽的三大危害

一,被划入HR的诚信“黑名单”

公司在招聘时都很注重人才的诚信记录,没有什么公司会喜欢那些缺乏?#39029;?#24230;的员工。所有公司都很防备,万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后,却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营,成为原企业的直接竞争对手怎么办?因此,企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工,因为他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人,很可能被记入HR的“黑名单”,即使很有才华也可能不再受欢迎。

二,职业含金量缩水如果一个人频繁跳槽的话,那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他?#27426;?#19981;可能在一个职位上做很长?#27426;?#26102;间,因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历?#27426;?#26102;间,才能够让你有足够的经验,深入了解某个行业和职业,职业含金量才能上升,并在行业?#20449;?#32946;起好的口碑。显而易见,一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。三,成就感降低,危机?#24615;?#21152;一个人如果总是想跳槽,无法安下心来好好工作,业绩?#27426;?#22909;不到哪儿去,因此也就不会有什么成就感了。也许有人会认为工作之是为?#25628;?#27963;自己,有没有成就感无所谓,其实不然,人对工作的满意度除了物质上,更多的是精神上的。如果你在一个行业中做出一番事业,对自我的认可度就会提高。频繁跳槽的人除了职业成就感不强,更会伴随强烈的危机感,接下来又被这种危机感所影响,使自己对跳槽所来的岗位没有信心,然后又进行新的跳槽,就仿佛得了强迫症,陷入了恶性循环。职业规划专家提?#28079;悖?#21315;万别被跳槽惯性“俘虏”。接下来又是跳槽旺季了,你是否又起了跳槽的念头?千万要记住,只有理性的职业规划才能成就一次成功的跳槽。否则,只可能是越跳越糟。(完)

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