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更新日期:2012-07-12

三招应对职场“小人”

1、冷漠?#28304;?/p>

“沉默是金”的解决方式,通常适用于以制造、传播谣言为乐的小人。因为“清者自清、浊者自浊”,你响应的越少,他们可运用的素材也越少,如果真的听不下去,就提醒他们一下,法律上可是?#23567;?#35837;谤罪”专治信口开河之人。

2、划清界线

有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越:你所说的一切都会被否决,任何事情无论懂?#27426;?#20182;都要提出见解,嘲笑你?#30446;?#27861;。这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石,如果不幸与这样的人共事,你千万要记得划清界线。他的否决未必客观,不必受到太多影响,不如另谋建言。

3、恳请上司主持公道

虽然主管们大都不愿意卷入同?#24405;?#30340;纷争,但上司的职责就是领导团队和为下属解决问题。如果你的上司不挺你,或者因为某些人脉背景,以致你的小人后台坚强,那你也不必太浪费精神,不如趁早离开这间没什么前瞻性的公司,以免浪费时间。

你必须正视“小人”,不过像是鞋子里的小砂石,倒掉就算了。和“小人”计较太多,只是?#21592;?#36523;价而已。

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