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来源:北京人才市场报 作者:周桂清 更新日期:2003-11-05

分段实现目标

一天,帮一位求职者复印资料,因为不是很忙,我便搭了一句话:“怎么样?”他笑着说:“还可以吧,下午要去一家公司应聘”。“做什么的?”他笑而不语,趁他掏钱?#30446;?#38553;,我瞄了一眼他的简历,哇,是做副总经理,抬头定睛一看,年龄跟我差?#27426;唷!?#19981;简单”。他又笑一下,“这没什么,在工厂里呆了6年了,大多数职位都干过,有过半年的总经理特别助理经验,今天与这?#19994;?#20301;的老总谈得还可以。”

这时,我已经把他的简历看完,真的不简单,做过人事行政主管、财务主管、生产主管,离职前是一家2000多人港资企业的总经理特别助理。我说:“你真不简单,五六年功夫就干了三四个主管职位,是不是有很高的学历和留洋背景”。“?#19994;?#23398;历也不是很高,只是一个普通的本科生”。“你的目标为什么能实现得这么快呢?”他脱口而出,“其实,这也没什么,我只是在分段实现目标而已,把目标具体细化”。

原来,他一直渴望做一个成功的高级白领。刚来时,也曾豪情万丈去应聘高级职位,可是无论他说得多么有条有理滔滔不绝,人家就是不买账,“没经验,又是一个毛头小?#21360;薄?#24930;慢地,他改变了对目标?#30446;?#27861;,“任何宏伟的目标都是由一个个小的具体目标组合成的,先把小目标一个个攻破,大目标也就自然实现了”。他说,“这几年来我一直在做实?#24066;?#30340;工作,学的是财务,便先做统计,由于认真细心,深受老板信任,又调去搞财务,一步一步地干到财务主管。做财务主管时,时间相对宽裕,又去向人事主管拜师,慢慢地人事这块又弄熟了。在做人事主管时,与车间打交道多了,对生产管理知识和工艺流?#35848;?#22806;留心,特别是能运用财务专业知识分析成本、控?#30772;分省?#20110;是,换了一家公司,又顺利应聘上了生产主管。“如今,人事、财务、生产这三大块我算有?#27426;?#30340;认识,做个副总经理应该没问题,将来有了资金,就自己做老板。”他自信地说。

看来,当这位求职者一点点地去实现小目标时,大目标就不远了。这使我想起一个小故事:美国有个5000米长跑运动员,在拿到金牌后,有人问她能取得如此好的成绩,平时训练?#38553;?#26377;秘诀。这位运动员笑了?#20309;业拿?#35776;是分段实现目标,?#30475;?#35757;练时,我把5000米分割成50个小段,每跑一个小段,我都有一?#21482;?#32988;的感觉,而且?#30475;?#37117;保?#32844;?#31859;冲刺的激情,所以我?#30475;?#37117;有进步,这?#20301;?#32988;也是意?#29616;?#20013;的。

你看,漫长的5000?#30528;?#36947;,位高权重的副总经理职位,在成功人士看来,只是一个个小目标的集合体。他们成功的秘诀就是如?#35828;?#31616;单:天天实现小目标。于是,大目标也在不经意中实现。

其实,人生就是一个漫漫的旅途,如果把生命的过程看成一段段小目标,你就觉得成功不是那么艰苦难熬了。分段实现目标,沿途尽是风景,这同样适用于职场生活。

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