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来源:中青在线 更新日期:2001-04-02

参加笔试面试的技巧有哪些

  笔试的技巧

  笔试是一种常用的考核办法,主要是测试毕业生的工作能力。笔试主要限于一些专业技术要求很强和对?#21152;?#20154;员素质要求很高的单位。参加笔试以前,应当了解笔试的大体内容。笔试一般包括以?#24405;?#20010;方面的内容:一是知识面的考核,主要是一些通用性的基础知识和担?#25991;?#19968;职务所要求具备的业务知识。二是智力测试,主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、?#27426;?#25509;收新知识的学习能力。三是技能测验,主要是对受聘者处理问题的速度与质量的测试,检验其对知识和智力运用的程度和能力。

  参加笔试以前,应当针对考试内容适当地做一些准备,?#21592;?#20805;分发挥自己的水平,争取好成绩。也不能过度紧张,否则会直接影响到个人水平的正常发挥。

  另外,要注意按要求的时间准时到场,不能迟到。答题过程中要注意字迹工整,卷面整洁。考试过程中绝对不能作弊或搞小动作。

  面试的技巧

  百闻不如一见。面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。面试是供需双方相互了解的过程。面试是一种经过精?#32435;?#35745;,以交谈与观察为主要手段,以了解被试者素质及有关信息为目的一种测评方式。面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竞争的过程。因此,为了获得所求的工作,求职者应该充分做面试的准备,在面试中?#35782;?#22320;表现自己,要善于?#25925;?#33258;己的知识、能力、特长、性格等情况,给招聘者留下满意的印象,争取最后的胜利。  有的应聘人数比较多的用人单位,初试后还要进行复试,最后确定?#21152;?#21517;单。  面试没有固定的?#38382;健?#38382;题和答案。一般来说因招聘的目的、主试人的价值观不同而不同。下面仅将常见的一些问题(但不是全部)列出来,供毕业生参考。  表达能力  用人单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准?#36820;?#36716;达给对方;引例、用语是否确切;发音是否准确,语气是否柔和;说话时的姿势、表情如何。  作为被试者在面试时应注意以?#24405;?#28857;:(a)谈话是否前后连贯;(b)主题是否突出;(c)思路是否清晰;(d)说话是否有说服力。  思考判断能力  用人单位一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况;能否恰当地处理突发?#24405;?#33021;否迅速地回答对方的问题,且答案简练、贴?#23567;! ?#20316;为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心,还要分析对方是逻辑判断还是?#34892;?#21028;断。  操作能力  用人单位主要在于考察对方对于已认定的事情是否进行下去;工作节奏是否紧张有序?#27426;?#20110;集团作业的适应性;是否具备组织领导能力。  这样,被试者就应该强调自己的动手能力和写作能力,对于想到的事尽量明?#36820;?#34920;达出来。  德性  用人单位主要在于考察对方责任感是否强烈;能否令人信任地完成工作;考虑问题是否偏激;情绪是否稳定?#27426;?#20110;要求较高深的业务能否适应。  被试者回答时应该突出自己的自信心,坚强的意志,强烈的责任感,很强的与人交往能力,以及有预见性和计划性。  态度  用人单位主要在于观察被试者遇到难堪问题后的反应;能否让人亲近,对他人有无吸引力?#21462;! ?#34987;试者应该注意着装得体,举止文雅、大方,表情丰富,回答问题要认真、诚实。

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