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更新日期:2011-08-23

大学生求职为何问题多多? 常见择业困惑解析

在竞争激?#19994;?STRONG>就业市场上,原本属于劳动力市场上的强势群体、天之骄子——大学生们正普遍遭遇求职危机。

大学生求职四大焦点问题

焦点问题1?#20309;?#19981;知道自己究竟该选择什么职业,找不到与专业对口的工作怎么办?

专业对口与否早已不是毕业生择业的最大问题。调查显示,超过50%的毕业生未从事与专业对口的工作,不管是主动的还是?#27426;?#30340;。?#27604;唬?#20551;如你的专业正好是你的职业兴趣所在,那是最佳状态。

毕业后究竟该选择什么职业,每个人的答案都不同。所谓?#26696;?#36873;择什么职业?#20445;?#35780;价的标准是这份职业是否适合你,是否有长远的发展空间。这当中,恰当的自我评估是正确择业的前提和基础。大学生择业首先要认识自己,了解自己的能力、爱好、特长,以及性格、气质等情况,给自己一个恰当的定位,看看自己适合干什么、能干什么,从而确定大致的选择方向和范围。其?#21361;?#24819;清楚自己到底想要什么。只?#20449;?#28165;楚了自己的择业标准,才能避免择业时的盲从。择业期望不能太高,要实际、客观一些,有时为了满足主要标准,还要勇于放弃一些?#25105;?#26465;件。

焦点问题2?#20309;业?#25991;凭不够硬,该怎么办?

刚刚踏上社会的新人,总是对未知的将?#20174;行?#33707;名恐惧。那些文凭不很过硬的大学生,更是容易怀疑自己的能力。学历固然是应聘很多岗位的敲门砖,但“唯学历”的年代已经成为过去,现在的单位更重视应聘者的实力。所以,非名牌大学,或是大专、中专出身的毕业生,只要有能力,综合素质高,一样有竞争力。

不同单位有不同的理念和用人标准,具体到每个岗位,门槛高低又?#20852;?#19981;同。建议在择业时,不妨事先了解岗位的具体职责、要求,只要确定你的能力能够满足岗位的要求,完全可以自信地去应聘。自信才是应聘成功的关键。

焦点问题3?#20309;?#19981;知道开多少薪水合适?很担心自己对薪资预计过高。据一份大学生择业状况及心态调查报告显示,不同学历的大学生在择业时的“理想月薪”有明显差异。大专生的理想月薪水平以1000—2000元和2000—3000元两个等级为主,其比例分别为44.8%和40.9%;有56.1%的本科生选择2000—3000元,选择1000—2000元的只有13.3%;硕士研究生的理想月薪集中在4000—6000元的水平上,选择这一档的占46.2%.这?#20174;?#20986;大学生的理想月薪同自身受教育的程?#28982;?#26412;成正比,一般来?#25285;?#21463;教育的程度越高,其个人投资就越大,所要求的回报就越高。新人刚进入一个行业时,基本上处于学习阶?#21361;?#21333;位不会支付较高的薪水。所以,毕业生首先要做的是保持一?#29260;?#24120;心。当你还没有为单位做出任何?#27605;祝?#27809;有体现出个人价值的时候,不要对高薪抱有不切实际的期待。至于个人的薪资预计是否过高,这就因人而异了。每个人的条件和背景都不同,还要?#20174;?#32856;的单位如何,是私企还是外企,是朝阳企业还是有萎缩迹象的企业,行业处于上升势头还是下降势?#36820;?#31561;。你可以通过校?#36873;?#25253;纸等途径多方收集信息。只有对市场比较熟悉,才能准?#36820;?#39044;期自己的薪资水平。焦点问题4:用人单位在招聘时?#35760;?#35843;工作经验,面向毕业生的职位很少,或者几乎不招,该怎么办?的确,现在很多单位在招聘中都有这样的倾向,尤其是?#34892;?#35268;模的企业,喜欢招有经验的,来了马上就能干活。对于这些企业,毕业生不必过于苛责,毕竟毕业生面对的是一个买方市场,必须直面用人单位的挑选。但是,碰到这种情况也不必转身就走。企业只想招到满足岗位要求的员工,毕业生只要自身能力能够满足要求,也可大胆尝试,并注意在应聘过程中扬长避短。大学生求职为何问题多多目前大学生求职中出现的问题呈现出越来越多、越来越大的趋势。原因大体有以?#24405;?#20010;方面:首先,学校、?#39029;?#24573;视了职业教育的重要性。长期以来,?#39029;ぁ?#32769;师更多地关注学生考了多高的分数、考上了什么样的学校等,对为什么选某专业,选了这个专业后就业情况如何等问题则欠缺考虑,对学生适合什么职业、该如何发展等职业发展问题,更是所知甚少。学生就业时,面对工作问题难免感到困惑。其?#21361;?#28608;?#19994;?#32844;场竞争,激增的应届大学生,?#29616;?#30340;区域性就业失衡等问题,让大学生就业越来越?#36873;?#20877;?#21361;?#39640;校就业指导针对性稍欠缺。虽然几乎每个高校都有职业指导部门,但多注重政策层面的指?#36857;?#22810;关注“就业本身?#20445;?#23545;就业质量则很难顾及。很多高校也陆续?#25165;?#30456;关老师对学生进行职业发展方面的辅?#36857;?#20294;据了解,师资配?#35813;?#26174;不足,真正具备专业资格的老师并不多。针对高校职业指导教师展开的培训又多偏理论,离职场实?#26159;?#20917;还有?#27426;?#36317;离。要想解决好学生择业、就业及今后的职业发展问题,高校配备相应的具备专业资格的职业规划专业人员显得尤为重要。

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